В связи с этим мы предлагаем Вам воспользоваться одной из наших услуг – мониторинг заработной платы.
Эта услуга у нас представляет собой обзор заработных плат в компаниях с аналогичных рынков, со схожей с Вашей компанией организационной структурой. В этом наше существенное отличие от аналогичных предложений, то есть Вы получите не "среднюю температуру по больнице ", а очень точное понимание, какой уровень заработных плат (а при необходимости и и ее составляющие) у сотрудников нужной Вам категории в Вашей отрасли.
Информация от соискателей
Информация, полученная от компаний — наших клиентов, обезличенная, усредненная. Ввиду обезличивания полученных сведений, статус коммерческой информации эти данные не имеют
Информация, полученная от интересующих вас компаний методом экономической разведки
В результате исследования будет предоставлены данные о минимальном уровне, максимальном уровне и медиана заработных плат по исследуемым позициям. В отличие от средней арифметической, медиана не подвержена воздействию крайних значений, являясь серединой проранжированного ряда. По нашему мнению, медиана позволяет увидеть реальную ситуацию на рынке труда, отражает уровень заработной платы, наиболее часто предлагаемый в настоящее время в конкретной позиции.
Более подробнее об услуге и ее стоимости узнавайте у наших консультантов
Менеджеры Агентства с радостью ответят на все Ваши вопросы.
| Заказать услугу |
- Понять "в рынке" ли оплата труда в компании
- Увидеть формирование оплаты труда в разных сегментах бизнеса, похожих компаниях или сопоставимых регионах
- Сформировать зарплатные диапазоны при подборе персонала и для изменения вознаграждения сотрудников компании
- Увидеть, как аналогичные компании структурируют рабочие места, и оптимизировать численность персонала
Анализ рынка заработных плат — это инструмент предвидения и адаптации, принятия правильных решений для построения процветающего бизнеса.
*По позициям предусмотрен поправочный коэффициент сложности от 1,1 до 4,5 в зависимости от уровня позиции, анализируемой отрасли и “закрытости” компании
Для чего вам исследование?
- Как платить адекватно?
- Кому повысить зарплату?
- Какие тенденции на рынке труда?
- Как оптимизировать бюджет?
- Сколько платить людям?
- Не переплачиваете ли вы?
- Какие бонусы предлагать топ-менеджерам?
- Как просчитать затраты в стартапе?
- Как сохранить ценных сотрудников?
- Как снизить расходы на персонал?
- Где найти данные о заработных платах в отрасли?
В результате мониторинга вы получаете:
- Возможность принимать управленческие решения, основываясь на своевременной и достоверной информации
- Действенный инструмент для привлечения и удержания сотрудников
- Понимание систем начисления премий и бонусов в интересующих компаниях
- Информацию, позволяющую сформировать ценностное предложение для развития HR-бренда компании