Оценка персонала
Оценка персонала
Адекватная оценка сотрудника – половина успеха в управлении им!
Елена Рауд
Наше Агентство проводит оценку как кандидатов на работу, так и работающих у вас сотрудников.
Цели оценки могут быть различными:
- Проверка соответствия занимаемой должности;
- Оценка наличия потенциала для занятия должности следующего уровня;
- Создание плана дальнейшего развития сотрудника;
- Исследование мотивационного поля;
- Измерение вовлеченности (удовлетворенности, лояльности) персонала;
- Улучшение морально-психологического климата в коллективе;
- и другие.
В каждом отдельном случае мы подберем эффективные методы оценки.
Основные используемые нами методы такие:
-
Интервью по компетенциям;
-
Тестирование;
-
Ролевые и деловые игры;
-
Ситуационное моделирование и решение кейсов;
-
Анкетирование;
-
Контент-анализ;
-
360 градусов;
-
Ассессмент-центр.
Внимание!!! Если заказываете два и более методов оценки, то получаете скидку 20%.
Алгоритм оказания услуг по оценке персонала:
.png)
Важным конкурентным преимуществом агентства в данном виде услуг считаем то, что мы не только умеем проводить оценку персонала, но и достигаем желания оцениваемых совершенствоваться, развиваться, улучшать свои компетенции. Мы считаем, что наша миссия не столько предоставить руководству информацию по сотруднику, сколько создать мотивационные эффекты в персонале, и реально с помощью оценки произвести изменения к лучшему.
Позвоните прямо сейчас, скажите пароль: «Адекватная оценка сотрудника – половина успеха в управлении им» и получите дополнительную скидку 5%!!!