Оценка персонала

Оценка персонала


 Адекватная оценка сотрудника – половина успеха в управлении им!
Елена Рауд

Наше Агентство проводит оценку как кандидатов на работу, так и работающих у вас сотрудников.

Цели оценки могут быть различными:

ввы.png

Untitled Diagram (1).png

  • Проверка соответствия занимаемой должности; 
  • Оценка наличия потенциала для занятия должности следующего уровня;
  • Создание плана дальнейшего развития сотрудника;
  • Исследование мотивационного поля;
  • Измерение вовлеченности (удовлетворенности, лояльности) персонала;
  • Улучшение морально-психологического климата в коллективе;
  • и другие.

Если по результатам оценки вы заказываете у нас услуги, вытекающие из проведенной оценки сотрудника, то на весь объем получаете скидку 30% 

В каждом отдельном случае мы подберем эффективные методы оценки.

Основные используемые нами методы такие:

  • Интервью по компетенциям;

  • Тестирование;

  • Ролевые и деловые игры;

  • Ситуационное моделирование и решение кейсов;

  • Анкетирование;

  • Контент-анализ;

  • 360 градусов;

  • Ассессмент-центр.


Внимание!!! Если заказываете два и более методов оценки, то получаете скидку 20%.

Алгоритм оказания услуг по оценке персонала:

Алгоритм оказания услуг по оценке персонала_ (2).png

Важным конкурентным преимуществом агентства в данном виде услуг считаем то, что мы не только умеем проводить оценку персонала, но и достигаем желания оцениваемых совершенствоваться, развиваться, улучшать свои компетенции. Мы считаем, что наша миссия не столько предоставить руководству информацию по сотруднику, сколько создать мотивационные эффекты в персонале, и реально с помощью оценки произвести изменения к лучшему.


Позвоните прямо сейчас, скажите пароль: «Адекватная оценка сотрудника – половина успеха в управлении им» и получите дополнительную скидку 5%!!!